Internetul este astăzi mai mult ca oric�nd un mijloc universal de comunicare, spaţiu virtual unde se regăsesc duplicate practic toate instituţiile. Normal şi munca �şi regăseşte corespondent, site-urile care intermediază locuri de muncă fiind la loc de cinste. �n vest există adevăraţi giganţi, site-uri interconectate sau hiperspecializate care oferă servicii dintre cele mai diverse. �mbucurător �nsă este faptul că şi internetul rom�nesc dedicat este astăzi foarte bine pus la punct, anumite site-uri ajung�nd să stocheze 80-90.000 de Cv-uri.       Oferta mai mult dec�t generoasă şi serviciile de calitate oferite de acestea, atrag angajatorii, care cunt convinşi să-şi găsească omul potrivit �n aceste imense baze de date online. De aceea foarte multe firme, postează anunţuri online sau cumpără pachete de Cv-uri de la aceste job-site-uri, urmarea fiind creşterea ofertei de muncă pe net. Av�nd multe oferte de muncă, un site este tot mai vizitat, şi astfel cercul se �nchide, cu rezultate pozitive pentru ambele părţi: angajatori respectiv solicitanţi de muncă.
         Pentru a intra in acest circuit, este suficientă completare unui Cv standard aflat in forme specifice pe job-site-uri. Singura investiţie din partea solicitantului este timpul online petrecut pe internet. �n medie, pentru completare sunt necesare �ntre 30-45 de minute p�nă la maxim o oră. Pentru a scurta acest timp, este recomandat ca solicitantul să aibă �n faţa sa �n timpul completării un Cv bine �ntocmit, astfel �nc�t informaţiile solicitate să fie oferite cu promptitudine.
         Adresele job-site-urilor se pot afla foarte repede plec�nd de la motoarele de căutare rom�neşti. Cuvinte cheie pot fi munca, job, angajare... �n plus site-uri-le de căutare au de obicei deja clasificate pe pagina principală această categorie, fiind prezentate cel puţin 10-20 link-uri.  Cv-ul trebuie depus pe c�t mai multe site-uri, pentru că anumiţi angajatori lucrează numai cu anumite site-uri. Este bine să aveţi o agendă a site-urilor cu parolele de acces.
         �n completarea informaţiilor cerute, trebuie respectate toate cerinţele impuse de către site. Respectarea indicaţiilor acestora garantează includerea Cv-ului �n structura funcţională. Partea cea mai grea a căutării unui loc de muncă pe net este completarea Cv-ului. De aceea acordaţi toată importanţa cuvenită acestui demers. Doi indicatori foarte importanţi sunt gradul de completitudine al Cv-ului şi data ultimei actualizări. Cheia succesului Cv-urilor online este să priveşti Cv-ul prin prisma angajatorului. Fiind site-uri specializate, acestea oferă anagajatorilor sau cumpărătorilor de Cv-uri tot felul de facilităţi de sortare şi filtrare automată. Este posibil ca angajatorul să dorească să primească numai Cv-urile care au un indice de completare de peste 90% şi nu sunt mai vechi de o lună. Indicele de completare este furnizat şi Dvs. chiar de site. NU speraţi să fiţi solicitat pentru un interviu cu un CV 65% şi nici chiar 80%! Să ne g�ndim că aflat �n poziţia angajatorului, nici noi nu am da bani pe jumătăţi de Cv-uri ori pe Cv-uri neactualizate. Ideal, Cv-ul trebuie reactualizat săptăm�nal. Este suficient �nsă dacă acest lucru se face la 2-3 săptăm�ni. Chiar dacă nu se schimbă nimic �n informaţiile oferite, faptul de a accesa propriul Cv, modifică data ultimei actualizări astfel �nc�t implicit Dvs. transmiteţi mesajul că sunteţi �n continuare disponibil şi aflat �n căutarea unui loc de muncă.
         Prezenţa unei adrese de mail este şi ea importantă, fiind un mijloc de contactare direct şi eficient. Dacă nu aveţi o adresă de mail, este timpul să vă faceţi una, deoarece unele site-uri oferă servicii integrate de contactare şi notificare automată a candidaţilor solicitaţi de un angajator. Normal, lipsa adresei de email, v-ar exlude automat din această listă. �n plus puteţi primi ofertele de muncă, corespunzătoare nevoilor Dvs.
         Realizarea unor Cv-uri online bogate şi detaliate este secretul accesării lor de către angajator. Profit�nd de structura riguroasă cerută de Cv-Builder-ul unui job site, �mbunătăţi-ţi-vă Cv-ul, reţin�nd rubricile care vă lipsesc din varianta scrisă a Cv-ului Dvs.
         Un serviciu mai nou, dar şi el tot mai important este cel al interviurilor online. Practic se cere solicitanţilor unui loc de muncă să răspundă la o serie de aproximativ 20 de �ntrebări. Deşi nu este maximal relevant, deoarece răspunsurile oferite la �ntrebări nu sunt spontane(nu există limita de timp pentru raspuns), totuşi aceste interviuri prind tot mai mult deoarece oferă angajatorului posibilitate unui contact cu solicitantul, dincolo de forma standard-anostă a Cv-ului. De aceea, răspunsurile libere şi fireşti dar atent concepute, cresc considerabil şansele Dvs.de a fi acceptat la un interviu face-to-face. Merită să parcurgeţi interviul online fie şi numai pentru că astfel vă dovediţi interesul pentru postul oferit, pentru că veţi cunoaşte temele majore de interes ale angajatorului şi �n plus pentru că astfel vă pregătiţi pentru un interviu real, văz�nd cam ce �ntrebări se pun �n general.
         Vizitarea regulată a job-site-urilor conferă şi alte avantaje: tot mai mult acestea �ncearcă să devină o şcoală pentru solicitanţi, fiind postate numeroase articole şi informaţii utile(prezentarea la un interviu, relaţia cu intervievatorul...) sau interviuri cu manageri din diverse companii, respectiv un consilier HR pentru angajatori. 

Gandeste-te ca esti angajator si ai nevoie de oameni buni. Daca dai un anunt in ziar sau il publici pe Internet, vei fi asaltat de sute de Cv-uri, dintre care trebuie sa le alegi pe cele mai bune. Putini realizeaza, dar dreptul de a te prezenta la interviu se castiga prin efortul de a atrage atentia. Trimiterea Cv-ului nu este niciodata o garantie privind un interviu, iar angajatorul nu are nici o obligatie sa te cheme pe tine. Daca intelegi acest lucru atunci intelegi ca trebuie sa muncesti putin pentru ati castiga acest drept. Nu este greu, sunt doar cateva etape de urmat, dar acestea trebuie urmate. Primul pas este sa iti faci un Cv de calitate, care sa te puna in valoare. Nici nu este atat de greu pe cat ar putea parea la prima vedere. Trebuie sa ai un format clar care sa departajeze in plan vizual diferitele sectiuni ale Cv-ului (Vezi modelele europene prezentate). Apoi sa completezi fiecare sectiune cu atentie oferind cat mai multe detalii astfel incat cineva care nu te cunoaste, sa isi poata face usor o idee despre experienta ta. Daca exista un secret, atunci acesta este sa iti faci Cv-ul in asa fel incat acesta sa intre in atentia recruiterului. Gandeste-te ca Tu ai fi recruiterul. Incearca sa te delimitezi emotional si fa o analiza obiectiva: Tu ai chema la interviu pe cineva cu un Cv precum al tau? Daca nu esti multumit de cum arata, daca ceva este neclar, atunci mai lucreaza la el. Pana la urma Cv-ul este cartea ta de vizita, primul contact pe care il are angajatorul cu tine. Deci nu ezita nici un moment sa iti faci Cv-ul perfect. Desigur, experienta profesionala propriu zisa nu poate fi inlocuita de nimic, dar o forma excelenta iti poate aduce puncte in plus daca te vei afla la concurenta cu un Cv de aceiasi valoare si asta pentru ca un Cv bine facut din punct de vedere formal arata interes, preocupare, motivatie si atentie din partea autorului, aspecte care sunt "citite" de catre recruiter si interpretate ca venind din partea unei persoane responsabile si mature.

Cv-ul poate fi privit ca "ambalajul" care vinde "marfa". El este un instrument de marketing direct, dar putini realizeaza cu adevarat importanta unui Cv din acest punct de vedere. Tinand cont ca prima impresie conteaza si ca nu poti crea niciodata a doua oara o prima impresie, atentia acordata detaliului in conceperea si realizarea unui Cv perfect, nu este niciodata exagerata. Nu este mai putin adevarat ca dupa ce ati creat o prima impresie pozitiva, aceasta trebuie in continuare sustinuta si prin continut, dar mai ales pentru persoanele aflate la inceputul carierei si care inca nu se pot lauda cu realizari deosebite, forma de prezentare primeaza.
Iata mai jos un grafic care prezinta relatia dintre forma si continut si ponderea acestora in aprecierea Cv-ului in aprecierea unui Cv.
               
Exista o dinamica implicita intre ponderea pe care o are continutul si ponderea pe care o are forma in aprecierea finala a Cv-ului. Se observa ca pe masura ce continutul, experienta profesionala stricta este mai mare, importanta modului de prezentare scade proportional, dar niciodata sub un anumit prag, dupa care incepe iarasi sa creasca. Astfel se presupune ca o persoana inalt calificata, nu se poate pune in lumina print-un Cv prost facut: este ca si cum un parfum de calitate ar fi prezentat intr-un ambalaj nepotrivit. Pe de alta parte, recrutatorul va cauta intr-adevar cuvintele cheie si experienta profesionala necesara lui, motiv pentru care in anumite situatii va fi dispus sa treaca cu vederea anumite imperfectiuni ale formei de prezentare.